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제 목존 코터(John Kotter)의 변화관리 8단계 모델
작성자 대덕휴비즈 조회수 11377 등록일 2011. 10. 18 첨부파일
1. 위기를 눈으로 확인시켜 준다.
2. 강력한 혁신팀을 구성한다.
3. 비전과 전력을 세운다.
4. 지속적 커뮤니케이션을 추진한다.
5. 행동에 옮길 수 있는 권한을 부여한다.
6. 단기간에 눈에 보이는 성과를 낸다.
7. 변화 속도를 늦추지 않는다.
8. 조직에 변화를 정착시킨다.
2. 강력한 혁신팀을 구성한다.
3. 비전과 전력을 세운다.
4. 지속적 커뮤니케이션을 추진한다.
5. 행동에 옮길 수 있는 권한을 부여한다.
6. 단기간에 눈에 보이는 성과를 낸다.
7. 변화 속도를 늦추지 않는다.
8. 조직에 변화를 정착시킨다.
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