1. 위기를 눈으로 확인시켜 준다.

2. 강력한 혁신팀을 구성한다.

3. 비전과 전력을 세운다.

4. 지속적 커뮤니케이션을 추진한다.

5. 행동에 옮길 수 있는 권한을 부여한다.

6. 단기간에 눈에 보이는 성과를 낸다.

7. 변화 속도를 늦추지 않는다.

8. 조직에 변화를 정착시킨다.